En apenas tres meses de la actual administración, la entidad actualizó seis políticas internas y reformó su Reglamento Interno de Trabajo, en medio de una estrategia enfocada en bienestar laboral, prevención y fortalecimiento institucional.
La Cámara de Comercio de Tunja logró una de las transformaciones internas más amplias de los últimos años en materia laboral y organizacional. En apenas tres meses de la actual administración, la entidad adelantó la actualización y modernización de seis políticas internas estratégicas, además de la reforma del Reglamento Interno de Trabajo, con el objetivo de fortalecer la protección de los trabajadores, prevenir situaciones de acoso y adaptar la organización a los nuevos marcos normativos.
La iniciativa, liderada por la Presidencia Ejecutiva en cabeza de Sergio Armando Tolosa Acevedo, busca consolidar entornos laborales más seguros, transparentes y alineados con las exigencias actuales en materia de bienestar, convivencia y cultura organizacional.
Entre las medidas adoptadas se encuentra la implementación de la Política Interna para la Prevención, Atención y Trámite de Quejas por Acoso Sexual y Violencia de Género en el Contexto Laboral, así como la actualización de la Política de Prevención y Atención del Acoso Laboral, consideradas hoy dos de las herramientas más relevantes dentro del nuevo esquema institucional de protección y atención al talento humano.
A esto se suman la Política de Desconexión Laboral, la Política Interna de Teletrabajo, ajustes al Sistema Integrado de Gestión y nuevos lineamientos relacionados con prevención y reducción del daño por consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
La modernización normativa también incluyó la actualización integral del Reglamento Interno de Trabajo, un documento clave para la operación administrativa y la regulación de las relaciones laborales dentro de la entidad.
Pero la estrategia no quedó únicamente en el papel. La Cámara confirma que ya comenzaron jornadas de capacitación y sensibilización dirigidas a los equipos de trabajo sobre prevención del acoso sexual, violencia de género, convivencia laboral y rutas institucionales de atención. Las primeras actividades se desarrollaron en la sede norte y continuarán progresivamente en las demás sedes de la organización.
“La Cámara de Comercio de Tunja mantiene un compromiso absoluto con el cumplimiento de la ley, la protección de sus trabajadores y la consolidación de ambientes laborales seguros, transparentes y respetuosos. Estas acciones reflejan la voluntad de esta administración de fortalecer institucionalmente a la entidad y avanzar en procesos preventivos y pedagógicos permanentes”, señaló el Presidente Ejecutivo de la entidad.
La actualización de estas políticas ocurre en un contexto en el que cada vez más organizaciones públicas y privadas del país enfrentan el reto de fortalecer sus protocolos internos frente a temas de acoso, equidad, salud mental y bienestar laboral.
“En esta administración somos absolutamente cero tolerantes frente a cualquier conducta que atente contra el bienestar, la dignidad, el respeto y la integridad de nuestros funcionarios. Nuestro compromiso es consolidar ambientes laborales seguros, transparentes y humanos, donde prevalezca el respeto y existan herramientas claras de prevención, atención y acompañamiento para todos los colaboradores”, puntualizó Tolosa Acevedo.
Con este paquete de medidas, la Cámara de Comercio de Tunja busca no solo ajustar su operación a la normativa vigente, sino enviar un mensaje institucional de prevención, modernización y fortalecimiento de la confianza organizacional desde el interior de la entidad.
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Departamento de Prensa y Comunicaciones